Проблемы в ООО: единогласное решение, отмена финансирования, долги и необходимость снятия генерального директора

Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор может быть отстранен от исполнения своих полномочий на основании решения общего собрания участников общества, на котором данное решение должно быть принято большинством голосов всех участников, имеющих право голоса.

Увольнение генерального директора должно быть проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с учетом положений трудового законодательства.

Если соучредители не согласны с решением о снятии генерального директора с должности, то в соответствии с уставом ООО необходимо добиваться его изменения.

В отношении личного долга перед ООО и другим ООО, необходимо соблюдать действующее законодательство Российской Федерации, включая положения гражданского и трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав ООО;
2. Соглашение о займе с инвестором;
3. Документы, подтверждающие финансовую деятельность компании (договоры с клиентами, чеки, выписки из банковских счетов и т.д.);
4. Документы, подтверждающие личные долги перед инвестором (договоры займа, выписки из банковских счетов и т.д.).

Чтобы снять с себя полномочия генерального директора, необходимо провести внутренние процедуры компании, включающие в себя принятие одобрения собственниками устава ООО и изменение устава. Если соучредители не захотят согласиться на увольнение генерального директора, то выйти из должности в одностороннем порядке нельзя.

Далее, после окончания срока генерального директора, он может продолжить работать в качестве учредителя ООО и не продолжать исполнять обязанности генерального директора.

В целом, для решения данного вопроса необходима серьезная юридическая подготовка и консультация со специалистом в данной области.

Применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 66-71), Федерального закона "Об Обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 8, 14, 17, 30, 32, 50-53, 56, 63) и Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 22, 76, 77). Также могут быть применимы иные законы и нормативные правовые акты, связанные с конкретным вопросом.