Проблемы в детском саду: штрафы за невыполнение правил, ложный донос и конфликты со заведующей

Заведующая не имеет права произвольно удерживать деньги из заработной платы сотрудника без согласия последнего и без судебного решения, которое бы подтвердило, что сотрудник действительно нарушил трудовые обязанности. Если вахтер дал ложный донос о том, что вы высказываетесь нецензурной бранью, то это может быть основанием для дисциплинарного взыскания к вахтеру. Однако, в данной ситуации рекомендуется обратиться к администрации детского сада с официальным заявлением о нарушении трудовых прав и о необходимости принять меры к заведующей за нарушение морально-этических норм в общении с персоналом.

Для решения вопроса об удержании денежных средств из заработной платы Вам необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор, а также узнать у работодателя основания для удержания денежных средств из заработной платы. Также стоит обратить внимание на правила поведения в вашей компании, которые могли быть установлены в дополнительных инструкциях работодателя.

Если Вы считаете, что удержание денежных средств незаконно, то для защиты своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, который сможет провести проверку и принять необходимые меры по восстановлению нарушенных прав.

Если речь идет о некорректном поведении руководства, то в рамках этого вопроса также стоит проанализировать трудовой договор и правила поведения, установленные в вашей компании. Если правила поведения нарушены, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой вернуть возможность получения заработной платы без удержаний и проинформировать руководство о несоблюдении правил поведения. Если это не дает результатов, то следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Штрафы и другие дисциплинарные взыскания"
• Статья 130 Трудового кодекса РФ "Деловая репутация работника"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Запрещение применения физического и психологического насилия к работникам"
• Статья 33 Конституции РФ "Право на свободу мысли и слова"
• Статья 5 Федерального закона "О защите от действий, направленных на подавление конкуренции на рынке недвижимости"
• Статья 1185 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный служащим при исполнении им трудовых обязанностей".