Проблемы трудоустройства семейных женщин и актуальные вакансии в больнице г. Орска

Дискриминация на основе семейного положения запрещена законодательством Российской Федерации. Отказ в приеме на работу женщине, имеющей двух малолетних детей, при наличии свободных вакансий может рассматриваться в качестве такой дискриминации. Гражданка может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса следует запросить следующие документы:

1. Резюме женщины, подавшей заявление на прием на работу в городскую больницу № 1 г. Орска;
2. Документы, подтверждающие наличие у женщины двух малолетних детей;
3. Уведомление от работодателя о причинах отказа в приеме на работу;
4. Копии документов о вакансиях, имеющихся в городской больнице № 1 г. Орска;
5. Копии правил приема на работу, действующих в городской больнице № 1 г. Орска.

Также могут потребоваться другие документы, связанные с конкретной ситуацией. Далее, необходимо внимательно изучить представленные документы, провести соответствующую правовую оценку и определить правомерность действий работодателя. В зависимости от результатов анализа, возможно потребуется обратиться в суд или к другим компетентным органам для защиты прав женщины.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Запрещение установления прямых или косвенных ограничений в приеме на работу или при приеме на работу".
• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях".
• Статья 6 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (если Оренбургская область признана районом Крайнего Севера).
• Приказ Минтруда РФ от 27 декабря 2017 года № 105н "Об утверждении Правил проведения проверок работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (в части проверки соблюдения запрета дискриминации в трудовых отношениях).