Проблемы трудоустройства: отсутствие четкого процесса, нарушение правил и несправедливая оценка работы

Первым шагом в данной ситуации рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудовых отношений и ознакомиться с правами и обязанностями работников и работодателей. В частности, работодатель не имеет права увольнять работника без уведомления о причинах увольнения, нарушения трудовых обязательств или иных причин. Следовательно, если у работниц нет письменного договора с работодателем, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультаций по данному вопросу. В качестве подтверждения рабочего стажа и выплаты заработной платы могут быть использованы фотоотчеты и чек листы, если есть соответствующие записи и подписи.

Для решения этого вопроса, вам понадобится скопировать или сохранить всю переписку с вашим работодателем в соцсети, сообщения описывающие условия работы, чек листы и фотоотчеты. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить информацию о работе и условиях, то также стоит взять с них письменные свидетельства или записать видео свидетельства. После этого, вы можете обратиться в органы защиты трудовых прав, предоставив им все необходимые доказательства. В случае, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или нарушает условия трудового договора, вы можете обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями. Также рекомендуется в будущем заключать письменный договор о трудоустройстве, чтобы иметь юридическую защиту и избежать возможных проблем в будущем.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 6.3 и 5.27 (нарушение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины соответственно), Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 302 и 303 (договор оказания услуг и недостатки работ), Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57, 59 и 115 (рычаги защиты прав работников и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства).