Проблемы, связанные с трудоустройством и бизнесом: отсутствие учета, договора, недостача и закрытие
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2589785
Ответы юристов (1)
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и вести учет рабочего времени. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор и не вел учет рабочего времени, то это является нарушением трудового законодательства. Однако, если вы были фактически на работе, значит, вы работали по бездоговорной форме. Наличие недостачи может свидетельствовать о том, что вы не выполняли свои трудовые обязанности должным образом. В этом случае, работодатель вправе потребовать от вас возмещения ущерба, но только при условии, что это предусмотрено трудовым договором или законодательством. В противном случае, работодатель не имеет права удерживать с вас деньги из заработной платы или требовать другие виды компенсации.
Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:
- Копию трудового договора, если такой был заключен между работником и магазином.
- Информацию о том, есть ли у магазина учетная книга (журнал учета товарно-материальных ценностей и расчетов с контрагентами), где отражено наличие недостачи.
- Документы, подтверждающие наличие недостачи, например, акты инвентаризации, документы обнаружения недостачи при выявлении нарушений.
- Заключение бухгалтера о наличии недостачи и размере ущерба.
После получения указанных документов и информации, необходимо изучить их и определить дальнейшие действия в конкретной ситуации, учитывая все обстоятельства и требования действующего законодательства.
Неясен конкретный вопрос, требующий применения каких-то статей закона. Однако, возможны следующие варианты статей, которые могут иметь отношение к описанной ситуации:
- Статья 10 Трудового кодекса РФ - определяет общие правила трудоустройства работника, включая предоставление ему соответствующих документов и заключение трудового договора.
- Статья 131 Трудового кодекса РФ - регулирует случаи расторжения трудового договора, в том числе по инициативе работодателя в случае его ликвидации.
- Статья 158 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила материальной ответственности работника за причиненный имущественный ущерб.
- Статья 1066 Гражданского кодекса РФ - определяет правила ответственности лица за причиненный имущественный ущерб другим лицам.
- Статьи Уголовно-процессуального кодекса РФ, связанные с последствиями неуплаты или несвоевременной выплаты заработной платы, сокрытием имущества, мошенничеством и т.д., в зависимости от конкретной ситуации.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы