Проблемы, связанные с трудоустройством и бизнесом: отсутствие учета, договора, недостача и закрытие

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и вести учет рабочего времени. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор и не вел учет рабочего времени, то это является нарушением трудового законодательства. Однако, если вы были фактически на работе, значит, вы работали по бездоговорной форме. Наличие недостачи может свидетельствовать о том, что вы не выполняли свои трудовые обязанности должным образом. В этом случае, работодатель вправе потребовать от вас возмещения ущерба, но только при условии, что это предусмотрено трудовым договором или законодательством. В противном случае, работодатель не имеет права удерживать с вас деньги из заработной платы или требовать другие виды компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, если такой был заключен между работником и магазином.
2. Информацию о том, есть ли у магазина учетная книга (журнал учета товарно-материальных ценностей и расчетов с контрагентами), где отражено наличие недостачи.
3. Документы, подтверждающие наличие недостачи, например, акты инвентаризации, документы обнаружения недостачи при выявлении нарушений.
4. Заключение бухгалтера о наличии недостачи и размере ущерба.

После получения указанных документов и информации, необходимо изучить их и определить дальнейшие действия в конкретной ситуации, учитывая все обстоятельства и требования действующего законодательства.

Неясен конкретный вопрос, требующий применения каких-то статей закона. Однако, возможны следующие варианты статей, которые могут иметь отношение к описанной ситуации:

• Статья 10 Трудового кодекса РФ - определяет общие правила трудоустройства работника, включая предоставление ему соответствующих документов и заключение трудового договора.
• Статья 131 Трудового кодекса РФ - регулирует случаи расторжения трудового договора, в том числе по инициативе работодателя в случае его ликвидации.
• Статья 158 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила материальной ответственности работника за причиненный имущественный ущерб.
• Статья 1066 Гражданского кодекса РФ - определяет правила ответственности лица за причиненный имущественный ущерб другим лицам.
• Статьи Уголовно-процессуального кодекса РФ, связанные с последствиями неуплаты или несвоевременной выплаты заработной платы, сокрытием имущества, мошенничеством и т.д., в зависимости от конкретной ситуации.