Проблемы субординации и некомпетентности старшей медсестры в отношении младшего персонала: рекомендации по написанию докладной

Для написания докладной на старшую медсестру по факту некомпетентности и несоблюдения субординации к младшему персоналу необходимо обратиться к работодателю или вышестоящему руководству с жалобой. В докладной следует указать конкретные случаи, когда старшая медсестра проявила некомпетентность и несоблюдение субординации. Необходимо описать эти случаи максимально детально и предоставить любые возможные доказательства, такие как свидетельские показания, письменные документы или записи о происшествиях.

Важно указать на то, какие нормы законодательства могут быть нарушены в результате данного поведения старшей медсестры. Некомпетентность и несоблюдение субординации могут противоречить таким статьям закона, как статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации ('Наставничество и обучение работников') и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ('Ответственность работника за нарушение профессиональных обязанностей').

Также можно ссылаться на регламенты, протоколы и другие документы, устанавливающие процедуры и стандарты работы в медицинском учреждении. Если такие документы существуют, и старшая медсестра нарушает их, это также может быть указано в докладной.

В целом, рекомендуется обратиться к юридическому специалисту или союзу работников здравоохранения для получения конкретной консультации и рекомендаций по вашей ситуации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Договор трудовой документации между старшей медсестрой и медицинским учреждением.
- Устав медицинского учреждения или другие локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность медицинского персонала.
- Любые письменные доказательства (письма, записи и т.д.), подтверждающие факты некомпетентности и несоблюдения субординации старшей медсестрой.
- Копии постановлений и протоколов, основанных на жалобах или событиях, связанных с поведением старшей медсестры.
- Другие документы, указывающие на стандарты и требования к работе медсестры.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи закона:
- Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации ('Наставничество и обучение работников'), которая регулирует требования к наставничеству и обучению младшего персонала.
- Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ('Ответственность работника за нарушение профессиональных обязанностей'), которая устанавливает ответственность работника за несоблюдение своих профессиональных обязанностей.
- Другие статьи, применимые к данной ситуации, могут быть определены на основе конкретных обстоятельств и фактов, изложенных в докладной и предоставленных документах.