Проблемы со зрением: Как доказать непригодность для работы в Следственном комитете РФ?

Для доказательства того, что со зрением большие проблемы и что с таким зрением невозможно работать в Следственном комитете, необходимо обратиться к независимому медицинскому эксперту-офтальмологу. Эксперту можно задать вопросы о соответствии состояния зрения работе в СК РФ, а также об ограничениях, которые этот диагноз накладывает на работу следователя. Также полезным дополнительным доказательством может выступить должностная инструкция следователя, поскольку она может содержать информацию о требованиях к зрению для работы в Следственном комитете. В любом случае, для полноценного рассмотрения ситуации и выработки точной рекомендации необходима более детальная информация и консультация юриста, специализирующегося на данном виде права.

Для решения данного вопроса следует предоставить в суд медицинские документы, подтверждающие ухудшение зрения студентки во время обучения, а также справки от врачей об ее состоянии здоровья. Независимый медэксперт может дать свое мнение относительно возможности работы студентки в Следственном комитете Российской Федерации и ее способности выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями должности. Вопросы, которые следует задать медэксперту, должны быть строго связаны с состоянием здоровья студентки и возможностью ее работать в СК РФ. НПА, связанные с работой в СК РФ, могут быть полезны в качестве дополнительной информации, но не являются обязательными для решения данного вопроса. Важно также убедиться в наличии должностной инструкции следователя и рассмотреть ее содержание с целью определения требований к работе и возможности соответствовать им.

Ниже приводятся основные статьи законодательства Российской Федерации, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 19 Федерального закона "Об инвалидах в Российской Федерации": определяет права и гарантии для инвалидов, включая категории инвалидов в зависимости от степени ограничений здоровья.

2. Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует понятие противопоказаний для выполнения определенных видов работ, которые могут нанести вред здоровью работника.

3. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: предоставляет работнику право на оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

4. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет процедуру предоставления режима работы, учитывающего состояние здоровья работника.

5. Статья 359 Гражданского кодекса Российской Федерации: определяет право работодателя требовать возмещения убытков от работника, в случае причинения ему ущерба.

6. Статьи 126-127 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: регулируют процедуру представления и допроса свидетелей, экспертов, процедуру участия в судебном заседании.

7. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.05.2007 N 270н "Об утверждении Порядка проведения медицинской экспертизы для установления группы инвалидности": определяет порядок проведения медицинской экспертизы и установления группы инвалидности.

8. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.12.2010 N 1176н "Об утверждении форм медицинских документов": устанавливает форму медицинской справки о состоянии здоровья для установления группы инвалидности, медицинскую справку о состоянии здоровья для устройства на работу и медицинскую справку для выезда за границу.

9. Приказ Минздравсоцразвития России от 22.02.2013 N 117н "Об утверждении порядка выдачи медицинских справок": содержит информацию о порядке выдачи медицинских справок, в том числе о требованиях к медицинским работникам, выполняющим медицинские осмотры и выдающим медицинские справки.

10. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.11.2012 N 1189н "Об утверждении Инструкции о порядке осуществления медицинской деятельности по профилактике, диагностике и лечению заболеваний органов зрения": регулирует порядок проведения медицинских осмотров, выдачи медицинских справок и установления диагнозов в области офтальмологии.