Проблемы с зарплатой: задержки, отказы и вопросы. Решения и советы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать зарплату работнику не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода. Однако, если работодатель не выполняет эту обязанность, работнику следует обратиться в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов для взыскания задолженности.

При этом необходимо обратить внимание на правильность оформления документов в связи с об оплатой труда и неукоснительное выполнение своих обязанностей по контракту с работодателем. В случае, если в контракте предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск, то работник вправе требовать ее выплаты в установленный срок.

По поводу февральской зарплаты, рекомендуется работнику сообщить руководству о необходимости корректировки учетных данных в связи с отсутствием зарплаты за предыдущие месяцы, а также обосновать свою просьбу отсутствовать на работе.

В целом, в данной ситуации работник имеет право на получение необходимых денежных средств и выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации по оплате труда и обеспечению социальных гарантий, контрактом и другими нормативными актами. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы: 1. Заявление на имя руководителя организации, в котором будет указана просьба о выплате заработной платы за ноябрь, декабрь, январь, а также компенсации за отпуск. 2. Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы, например, табели учета рабочего времени, расчетные листки и т.д. 3. Копию заявления о полном отсутствии денежных средств, которую вы написали в начале февраля. 4. Документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с организацией (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаченную заработную плату. В случае задержки выплаты работодатель обязан уплатить неустойку за нарушение сроков выплаты.

Если работодатель продолжает игнорировать ваши просьбы о выплате задолженности заработной платы, вам следует обратиться за помощью к Трудовой инспекции, прокуратуре или суду.

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; 2) Статья 74 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"; 3) Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"; 4) Статья 128 Трудового кодекса РФ "Выплата вознаграждения работнику при увольнении"; 5) Статья 115 Гражданского кодекса РФ "Размер возмещения убытков, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства"; 6) Статья 151 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы".

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю со стороны и попытаться урегулировать вопросы по выплате задолженности заработной платы. Если это не приводит к результату, следует написать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться к юристу для вынесения иска в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения убытков.