Проблемы с зарплатой в летнем лагере для детей: правильность расчета и перечисления

Согласно статье 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, если срок работы не полный месяц, то заработная плата начисляется исходя из фактически отработанных дней (часов). Следовательно, если брат устроился на 21 день, а отработал только 13 дней, то начисленная ему зарплата должна быть пропорциональной количеству отработанных дней.

Оплата за сезон для детей и раздача им сухпая являются ответственностью работодателя, и если договором между сторонами не предусмотрено иное, то эти дополнительные услуги не влияют на размер заработной платы работника.

Рекомендуется обратиться к работодателю и просить разъяснения по поводу начисления зарплаты за отработанные дни. Если работодатель нарушил законодательство, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между братом и летним лагерем, и другой документацией, регулирующей трудовые отношения в лагере (например, коллективный договор или локальные нормативные акты). Важно проверить, что ограничение срока работы в 13 дней не приводит к нарушению условий договора. Также необходимо определить, какая зарплата была обусловлена договором и какие доплаты могут быть предоставлены за работу в условиях эпидемии. Оплата за сухпай не может заменить полноценной оплаты труда. В любом случае, для защиты своих прав брат может обратиться к профсоюзу, суду или органу по защите прав потребителей.

За ответственное отношение к работе и внимание к детям ему большое спасибо!

Отвечая на Ваш вопрос, можно указать следующие статьи закона:

• Статья 134 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника за время его работы определяется трудовым договором и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия труда работника, не предусмотренные трудовым договором или иными нормативными правовыми актами, устанавливаются внутренними трудовыми правилами, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем.

• Статья 139 Трудового кодекса РФ - Ежемесячная оплата труда выплачивается не позднее пятнадцатого дня месяца, следующего за истекшим месяцем, за который произведено начисление такой оплаты труда.

На основании вышеуказанных статей, работник имеет право на оплату за работу в течение 13 дней, но не всю запланированную сумму на 21 день. Конкретные условия оплаты могут быть определены трудовым договором, внутренними трудовыми правилами или коллективным договором. Если есть сомнения в правильности расчета заработной платы, рекомендуется обратиться к работодателю и/или юристу для уточнения информации.