Проблемы с зарплатой: увольнение без отработки, недостаточные выплаты и редкие получения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, в случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты задолженности по заработной плате. Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату, а затем, если решение не будет найдено, обратиться в суд.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться в органы государственного контроля (например, в инспекцию труда) с заявлением о нарушении работодателем Ваших трудовых прав. В заявлении следует указать факт несвоевременной выплаты заработной платы, а также Ваше желание уволиться без отработки предусмотренного законодательством срока.

Для подтверждения факта задержки выплаты зарплаты следует предоставить документы, которые отражают факт начисления заработной платы и ее неуплату за последние полгода (например, табель учета рабочего времени, расчетный листок и др.). Также необходимо предоставить документы, подтверждающие Ваше увольнение (например, заявление об увольнении и др.).

Такая ситуация может возникнуть при нарушении работодателем трудового договора и законодательства РФ о труде.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 81 ТК РФ - Увольнение по инициативе работника.
• Статья 136 ТК РФ - Виды оплаты труда.
• Статья 141 ТК РФ - Сроки выплаты заработной платы.
• Статья 242 ТК РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.