Проблемы с зарплатой и увольнением: фирма не подписывала документы и использовала незаконные методы

Исходя из предоставленной информации, можно сделать вывод, что фирма предлагала одну заработную плату, но платила другую, не предоставляя при этом официальных документов о получении зарплаты и не подписывая их. Работник сделал уведомление о приостановке деятельности и увольнении по собственному желанию. Позже узнал, что его уволили по статье за пьянство, но он утверждает, что это не так и предоставляет фото документов, которые могут помочь в доказательстве его невиновности. Также он утверждает, что подписывал поддельную платежку и что не был представлен акт о порче имущества. Для решения этой ситуации необходимо обратиться к специалисту в области трудового законодательства для уточнения прав и обязанностей работника и работодателя, а также способов защиты от необоснованных обвинений.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы на юридическую консультацию:

1. Архив вакансии, в которой была указана зарплата, предлагаемая фирмой;

2. Фото документов, которые работодатель не предоставил в государственные органы (если такие имеются), включая платежку и акт о порче имущества;

3. Уведомление о приостановке деятельности и увольнении, завизированное в вашей копии;

4. Любые другие документы, которые могут помочь описать ситуацию и ее последовательность.

На основании предоставленных вами документов, юрист сможет дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям и оспорить увольнение по статье о пьянстве, если не будут предоставлены надлежащие доказательства. Также важно будет разобраться в обстоятельствах предоставления зарплаты и условиях трудового договора, чтобы определить, были ли нарушены ваши права в качестве работника.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - Запрет на использование труда без изменения условий трудового договора.
2. Статья 122 Трудового кодекса РФ - Условия использования труда по контракту на выполнение работ или оказание услуг.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление работодателю об отказе от продолжения работы по собственным мотивам.
4. Статья 81.2 Трудового кодекса РФ - Приостановление работы работника по соглашению сторон.
5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон.
6. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Право работодателя на увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
7. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Пьянство на рабочем месте.
8. Статья 292 Уголовного кодекса РФ - Подделка документов, представление заведомо ложных документов.
9. Статья 159 Уголовного кодекса РФ - Мошенничество.