Проблемы с выплатой зарплаты: не получается полная стоимость с авансом и только малая часть выплачивается

Для того чтобы дать более конкретный ответ на данный вопрос, необходимо знать дополнительные обстоятельства: например, может быть установленные законом ограничения на выплату заработной платы в определенный период времени. Также возможна задержка выплаты зарплаты в связи с несоблюдением работником трудовых обязательств (например, вынужденное отсутствие на работе без уважительной причины). В любом случае, процедура выплаты зарплаты и условия ее установления определяются законодательством Российской Федерации, а также дополнительными документами, подписывается между работником и работодателем. Поэтому, чтобы дать более точный ответ, необходимо изучение всех обстоятельств данного конкретного случая.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться в компетентный орган или юридическую консультацию с соответствующей документацией, включающей: - Коллективный договор, если таковой имеется; - Договор о трудоустройстве; - Табель учета рабочего времени и отчеты об отработанном времени; - Справки о выплаченной зарплате и авансах за определенный период времени; - Корреспонденцию и документы между работником и работодателем, выясняющие обстоятельства этого вопроса.

Пожалуйста, обратите внимание, что ответственность за выплату зарплаты и авансов лежит на работодателе, и нарушение соответствующих законов может привести к наложению штрафов, выплате задолженности и другим юридическим последствиям.

Невозможно точно дать ответ на данный вопрос без получения дополнительной информации. Если речь идет о заработной плате, то применимы статьи Трудового кодекса РФ, главы 48 "Оплата труда" и 49 "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников". Если же речь идет о других формах выплат, необходимо уточнить тип организации и применимые к ней законодательные акты.