Проблемы с работой: отмена исправительной работы, поиск нового места, конфликт с начальством

При исполнении наказания в виде исправительных работ подзащитный имеет право на отсутствие работы не более двух недель в год, если это не повлияет на сроки отбывания им наказания. Если организация, где вы отбывали наказание, закрылась, то Вы должны были уведомить об этом исполнительный орган и продолжать отбывать наказание на территории, где была открыта новая исправительная организация. Если вы собираетесь поменять место работы, то для этого необходимо получить разрешение исполнительного органа, ответственного за исполнение наказания. За нарушение условий отбывания наказания в соответствии с законодательством Российской Федерации могут быть предусмотрены административные или уголовные взыскания. Относительно угрозы увольнения по статье, в таком случае следует обратиться к адвокату для правовой консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором содержатся условия исправительных работ на период 6 месяцев.

2. Документы, подтверждающие факт отработки 3 месяцев данной работы.

3. Трудовой договор с новым работодателем, готовность принятия на официальной основе.

4. Документы, подтверждающие факт недополученной зарплаты за отработанный период (если таковые имеются).

5. Любые другие документы, которые могут предоставить полезную информацию по данному вопросу.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор места работы и трудоустройства, если это не нарушает законы и правила трудового процесса. Поэтому, если новый работодатель готов принять Вас на официальной основе и Вы не нарушаете свои обязательства перед предыдущим работодателем, то менять место работы Вы можете.

Если же начальство грозится Вам увольнением по статье (например, прогулы), то необходимо оценить справедливость данного предупреждения. Если Вы старались выполнять свои обязательства, но столкнулись с недопониманием или несправедливым отношением со стороны начальства, то следует документально фиксировать факты нарушения Ваших прав и обратиться за помощью к соответствующим органам государственной инспекции или к адвокату.

Так как данный вопрос не имеет однозначного ответа, необходимо рассмотреть отдельно каждую ситуацию.

1) В случае, если Вы хотите уволиться с нового места работы после месяца работы, уточняйте условия трудового договора, в том числе касающиеся увольнения. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим статьями определяются основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. Однако, необходимо учитывать, что если работник инициирует расторжение трудового договора, то он может быть обязан возместить работодателю убытки, причиненные его расторжением, если этот порядок оговорен в трудовом договоре.

2) В случае, если Вам грозят увольнением по статье, необходимо учитывать, что расторжение трудового договора может осуществляться только по законным основаниям, в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, определенную законодательством, в том числе уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

Отмечу, что ответ дан на основании предоставленной информации и может быть дополнен или изменен в случае получения дополнительных данных.