Проблемы с работодателем: неофициальное устройство, невыплаченный отпуск и аванс, требования вернуть деньги

В данной ситуации возможно считать действия работодателя незаконными и обоснованными основаниями для отказа в возврате суммы являются следующие:
1. Касательно выплаты обещанного отпуска на предыдущей работе: работодатель обязан выплатить отпускные в случае увольнения, причем сотруднику должно быть предоставлено право на использование отпуска или компенсацию за него, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 115). В случае невыплаты отпускных, можно обратиться в суд с требованием о взыскании данной суммы.
2. Касательно перевода аванса: если на прошлой работе авансы регулярно переводились в одно число и работодатель не предъявлял претензии в течение достаточно длительного времени, то он не имеет права потребовать возврат суммы, поскольку может быть признано, что это намеренное действие работодателя, и он отказывается от своих прав на эту сумму.
В случае, если работодатель продолжает настаивать на возврате суммы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для оценки правовых аспектов данной ситуации.

1. Трудовой кодекс РФ
2. Договор о найме (трудовой договор)
3. Записи в трудовой книжке (если имеются)

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ