Проблемы с работником на строительной площадке: доказательства для нанимателя и угроза для него?

Данная ситуация является гражданскоправовым спором между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может обратиться в суд для защиты своих интересов, если работник не выполнит свои обязанности по договору о найме. Однако, в связи с высказываниями, которые, возможно, являются угрозой, работодатель может обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов. Важно иметь доказательства всего происходящего и не использовать в ответе имена.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы внутренних дел и сообщить о том, что работник не выполнил свои обязательства по договору. Понадобятся документы, подтверждающие наличие договора с данным работником, а также любые иные доказательства его нарушения. В случае получения угроз от мамы работника, следует также сообщить об этом в органы внутренних дел и предоставить им любые доказательства, свидетельствующие об этом.

Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью", статья 129 УК РФ "Оскорбление", статья 130 УК РФ "Призыв к совершению вреда здоровью", статья 138 УК РФ "Нанесение легкого вреда здоровью", статья 144 УК РФ "Умышленное уничтожение или повреждение имущества".