Проблемы с отпуском, бухгалтерией и удержаниями: что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Фактический график отпусков должен быть согласован между работником и работодателем. Если работник не использовал положенный ему отпускный период полностью, то оставшиеся дни отпуска могут быть перенесены на следующий год, при согласии работника и работодателя.

При этом, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако, начисление оплаты отпуска и выплата должны осуществляться по соответствующим заявлениям работника. Если у работника было несколько заявлений на разные периоды отпуска, то начисление и выплата должны производиться по каждому из этих заявлений соответственно.

Относительно удержания сумм с расчетного листа, необходимо уточнить, что удержания производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, в соответствии с налоговым и семейным законодательством. Однако, если работник считает, что были произведены неправомерные удержания с его расчетного листа, он может обратиться в соответствующие органы или суд с требованием о возврате неправомерно удержанных сумм.

Следует отметить, что работодатель обязан предоставить работнику соответствующие расчетные листы, содержащие информацию по начислениям и удержаниям, а также объяснить причины удержаний при необходимости. В случае отказа работодателя предоставить работнику соответствующую информацию, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить следующую документацию: 1. Заявления работника о периодах отпуска (сентябрь, октябрь, оплачиваемый, за свой счет). 2. Приказы работодателя о предоставлении отпуска и начислении заработной платы за данные периоды. 3. Документы, подтверждающие размер начисленной и удержанной суммы заработной платы, а также удержания алиментов и НДФЛ. 4. Трудовой договор между работником и работодателем.

Из предоставленных документов будет ясно, были ли правильно начислены и удержаны суммы заработной платы в соответствии с заявлениями работника и приказами работодателя. Если оказывается, что работодатель не правильно начислил зарплату, работнику следует обратиться к уполномоченному контролирующему органу, чтобы решить эту проблему. Если же начисление зарплаты произведено правильно, работнику следует обратиться к адвокату, который поможет разобраться в ситуации с удержанием больничного, эффективно защитит интересы работника и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

136 ТК РФ - Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. 23.1 - Единый социальный налог. Закон о налоге на доходы физических лиц. Кодекс РФ об административных правонарушениях.