Проблемы с удержаниями из зарплаты в торговой компании: повторные случаи и отказ в отпуске

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет право производить удержания из заработной платы работника без его письменного согласия и на законных основаниях. Сотрудники также не должны неосновательно задерживаться в работе, поскольку они имеют право на отпуск в соответствии с законодательством. В случае нарушения ваших трудовых прав, вам рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю и, в случае необходимости, к уполномоченным органам, например, к инспекции труда.

Для решения данного вопроса можно потребовать предоставление следующих документов: - Трудовой договор и приложения к нему; - Приказ о назначении на должность и его регистрационный номер; - Положения о порядке проведения ревизии и взыскания за недостачу, если таковые имеются; - Решение работодателя о проведении удержаний из зарплаты; - Список лиц, подлежащих отправлению в отпуск в соответствии с графиком отпусков, и приказ о назначении отпуска. После изучения указанных документов следует проверить их соответствие действующему законодательству Российской Федерации. В случае выявления нарушений, можно обратиться к вышестоящим органам или суду для защиты своих прав и интересов.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику заработной платы" в части отсутствия права работодателя на произвольное удержание за недостачу товара.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников" в части обеспечения прав на отпуск и порядка его предоставления.