Проблемы с оплатой: перепутанная зарплата и недополученное вознаграждение. Как решить?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к представителю отдела кадров и/или бухгалтерии компании, где Вы работаете, с официальным заявлением об уточнении причины задержки выплаты зарплаты в полном объеме. В случае, если работодатель не примет меры по выплате задолженной суммы, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с иском о взыскании задолженности. Однако, следует учитывать тот факт, что для таких действий установлены определенные сроки и требуется надлежащее соблюдение процедур.

Для решения данной ситуации, необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление о нарушении прав работника в связи с неправомерной задержкой выплаты заработной платы. 2. Копии трудового договора и приказа о приеме на работу. 3. Копию приказа о начислении заработной платы за месяц, в котором была совершена ошибка в начислении. 4. Копию приказа о начислении заработной платы за месяц, в котором была произведена удержанная выплата. 5. Копию запроса о выплате зарплаты и ответа начальника службы по персоналу на этот запрос.

После подготовки указанных выше документов, необходимо обратиться к начальнику службы по персоналу с заявлением и предъявить все подтверждающие документы. В случае отказа в урегулировании вопроса внутри предприятия, следует обратиться в суд с иском о взыскании недополученной выплаты в размере 14 000 рублей и 15 000 рублей, а также возмещении морального вреда и понесенных расходов по оплате юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 109 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"