Проблемы с оплатой и правомерностью закрытия детского сада на дистанционное обучение

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующее законодательство и трудовой договор сотрудников детского сада, который может содержать положения об изменении режима работы в случае непредвиденных обстоятельств, таких как пандемия. Однако, в целом, работодатель не может односторонне изменять оплату труда сотрудника без его согласия. В данном случае, если работодатель решил сократить оплату труда сотрудника, он должен обосновать свои действия и согласовать их с соответствующим государственным органом, в данном случае - с комиссией по сокращению расходов. Кроме того, работодатель должен провести консультации со своими сотрудниками и найти вместе с ними возможные решения ситуации, например, предлагая временные изменения в режиме работы или возможность работы удаленно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников детского сада.

2. Положения о работе детского сада.

3. Указания/приказы руководства о закрытии детского сада и переходе на дистанционное обучение.

4. Документы, подтверждающие совместительство сотрудников.

5. Расчеты заработной платы сотрудников за период, когда детский сад был закрыт.

На основании предоставленных документов и детального изучения ситуации юрист сможет дать ответ на вопрос о правомерности снятия оплаты сотрудников, не работающих в связи с закрытием детского сада из-за пандемии.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 81); - Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 8, 109).