Объединение детского сада и школы, возможность закрытия на месяц: проблемы, которые нужно объяснить родителям

Согласно законодательству Российской Федерации, если закрытие детского сада на месяц является необходимостью для проведения отпуска воспитателей, то для этого требуется согласие родителей воспитанников. Однако, нехватка кадров не является достаточным основанием для закрытия детского сада на месяц.

Чтобы грамотно собрать подписи родителей, следует составить информационное письмо, в котором необходимо объяснить ситуацию с нехваткой кадров и необходимостью закрытия детского сада на месяц для проведения отпуска воспитателей. В письме следует также указать сроки закрытия детского сада, почему другой воспитатель не может заменить отсутствующего коллегу, а также что согласие на закрытие детского сада является добровольным.

Письмо следует отправить родителям воспитанников с просьбой вернуть подписание в течение определенного периода времени, который определяет директор детского сада. В случае, если не все родители выразят согласие на закрытие детского сада на месяц, необходимо рассмотреть альтернативные варианты, такие как временный прием сокращенного числа детей или найти временную замену для отсутствующих воспитателей.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1) Коллективный договор, в котором должны быть прописаны права и обязанности воспитателей. 2) Устав детского сада, который содержит положения о количестве персонала и его обязанностей. 3) Правила внутреннего распорядка детского сада, в которых должны быть прописаны правила отпусков и замещения сотрудников. 4) Расписание работы и отпусков воспитателей детского сада, которое утверждаются директором учреждения.

Что касается организации сбора подписей от родителей, вам следует основываться на положениях устава и правил внутреннего распорядка, в которых должны быть прописаны порядки согласования с родителями изменений в работе детского сада. В общих чертах, вы объясняете ситуацию нехватки кадров и свою невозможность уйти в отпуск без замещения, и убеждаете родителей в предложенном директором варианте закрытия детского сада на месяц. Это можно сделать путем составления письменного обращения к родителям, где необходимо изложить суть проблемы и предложить несколько вариантов решения вопроса, включая вариант, который предложил директор.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 136 "Отпуск по желанию работника" и статья 137 "Отпуск по состоянию здоровья"; - Федеральный закон "Об образовании" статья 73 "Отпуска педагогических работников образовательной организации"; - Трудовой договор между работниками и работодателем.