Проблемы с коммунальными платежами: не присылали долги ранее, отказ сотрудника компании, физическое насилие. Как разобраться и принять меры

Данное поведение сотрудника компании является незаконным и дискредитирует компанию. Потерпевшему следует обратиться к правоохранительным органам для возбуждения уголовного дела в отношении данного сотрудника. Также можно обратиться в суд с иском о возмещении материального и морального ущерба, нанесенного данной ситуацией. Компания должна провести внутреннее расследование данного инцидента и принять меры по наказанию виновного сотрудника.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация: 1) ФИО пострадавшего; 2) Дата и место произошедшего инцидента; 3) Наличие побоев и/или других травм у пострадавшего; 4) ФИО сотрудника компании, который напал на пострадавшего; 5) Все имеющиеся квитанции и документы, подтверждающие отсутствие задолженности по коммунальным услугам; 6) Письменное заявление пострадавшего на имя руководства компании о произошедшем инциденте и требованиях по принятию мер по наказанию сотрудника компании за проявленное насилие; 7) Все имеющиеся доказательства (видео, фото, свидетельские показания), подтверждение версии пострадавшего о произошедшем инциденте.

Для дополнительной информации по поводу описанного инцидента и назначению компетентных лиц для его разрешения, рекомендуется обратиться в органы правопорядка и/или нанять специалиста по защите прав и интересов граждан.

В данном случае следует рассмотреть следующие статьи: - Статья 116 ("Побои") Уголовного кодекса Российской Федерации; - Статья 119 ("Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью") Уголовного кодекса Российской Федерации; - Статья 119.1 ("Садизм") Уголовного кодекса Российской Федерации; - Статья 162 ("Избиение") Уголовного кодекса Российской Федерации; - Статья 213 ("Хулиганство") Уголовного кодекса Российской Федерации.