Проблемы с графиком работы: отказ от подписания ознакомления, некорректный состав и неверная выставка смен

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право отказаться от подписания ознакомления с графиком работы, если он считает его не корректно составленным. Работодатель обязан внести соответствующие изменения в график работы в соответствии с требованиями и пожеланиями работника. В данном случае, если смены неверно выставлены в графике работы, работник может обратиться к работодателю с просьбой исправить ошибку, либо, в случае отказа работодателя, обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. При обращении в трудовую инспекцию или в суд, работнику необходимо предоставить доказательства некорректного составления графика работы, например, письменные заявления, свидетельские показания или другие доказательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменные заявления от работника о некорректном составлении графика работы, письменные ответы от работодателя на заявления работника, свидетельские показания других работников, если они могут подтвердить некорректность графика работы.

Статьи 22, 23, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.