Проблемы с директором: наркотики, эмоции и неуправляемое поведение

В данном случае, возможны следующие варианты привлечения директора к ответственности: 1. Директор может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или правилами внутреннего трудового распорядка компании за нарушение требований этих документов, связанных с обязанностью поддерживать на рабочем месте благоприятную атмосферу, воздерживаться от употребления наркотических веществ и контролировать свои эмоции. 2. Если действия директора могут быть квалифицированы как нарушение законодательства о наркотических средствах, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с действующими нормативными актами. 3. В случае причинения вреда здоровью сотрудников или компании в целом в результате действий директора, возможно привлечение его к гражданской ответственности за возмещение ущерба. Для принятия решения о привлечении директора к ответственности необходимо провести подробный анализ обстоятельств конкретного случая и сформировать подходящую стратегию действий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельские показания соотрудников, которые наблюдали директора в состоянии наркотического опьянения и его неконтролируемое поведение.

2. Записи камер видеонаблюдения, если такие имеются в офисе, где можно фиксировать нарушения директора.

3. Заключения медицинских экспертов о состоянии директора на момент нарушений и возможных последствиях его действий для сотрудников и бизнеса.

4. Документы и свидетельства об ущербе, причиненном бизнесу в результате действий директора.

5. Устав и внутренние положения компании, где должны быть отображены должностные обязанности директора и меры ответственности за их нарушение.

На основе этих документов можно привлечь директора к административной или дисциплинарной ответственности, а также в зависимости от обстоятельств, возможно составление протокола об административном правонарушении или направить дело в суд.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - (дисциплинарное взыскание) могут быть применены увольнение по инициативе работодателя, либо вынесение замечания, предупреждения, аналогичных по своим последствиям мер или штрафных санкций в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - (заработная плата) может быть применена, если директор пропускает рабочее время в состоянии наркотического опьянения.

Статья 151 Трудового кодекса РФ - (обеспечение условий труда) может быть применена, если директор причиняет вред здоровью своих сотрудников своим поведением.

Статья 234 Гражданского кодекса РФ - (ответственность за причинение вреда) может быть применена, если директор наносит физический или психический вред здоровью своих сотрудников или причиняет ущерб имуществу компании.