Проблемы при увольнении: как получить зарплату и контролировать выплаты в медцентре

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на получение справки о размере заработной платы, выплаченной ему в связи с трудовой деятельностью. В данном случае, если работник просит у работодателя справку о средней зарплате за последние 3 месяца, то работодатель обязан выдать ее работнику. Отсутствие выплаты денег за услугу с указанием на "долг" не является достаточным основанием для отказа в выдаче справки.

Однако, в отношении суммы денег, которые должны были быть вычтены из заработной платы работника, но так и не были вычтены, необходимо уточнить, была ли заключена между работником и работодателем договоренность и подтверждена ли она в письменном виде. Если такого договора не было, то работник может обратиться с требованием о выплате ему полной суммы заработной платы.

В целом, рекомендуется работнику связаться с юридическим специалистом для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Документы об увольнении с работы; 2. Расчетные листы о начислении заработной платы за последний месяц работы; 3. Документы, подтверждающие оказание услуги в счёт зарплаты; 4. Копия документов, подписанных при получении денег при увольнении; 5. Копия документов от работодателя, подтверждающая обязательства выплатить указанную сумму.

Поскольку директор обязалась рассчитать работницу и взяла на себя ответственность за точный расчет, она обязана исполнить свои обязательства и выплатить работнице установленную сумму. Если работодатель отказывается выплатить деньги или выплачивает неправильную сумму, работник имеет право обратиться с заявлением в суд и требовать надлежащей выплаты заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению справки о заработной плате, работник может обратиться в Трудовую инспекцию для получения помощи.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 109-117, 127-131.