Проблемы при стажировке: расчёт заработной платы, неотвечающий HR и отсутствие трудового договора

Уважаемые представители компании,

Я, (ФИО), стажировалась в вашей компании на должности удаленного сотрудника. Как я понимаю, условия моей стажировки должны были быть оплачены, однако я не получила за это время никакой оплаты труда.

А также, хочу обратить ваше внимание на то, что условия моей стажировки не соответствовали моим ожиданиям. Я рассчитывала на более конструктивное взаимодействие с коллегами, а также на более ясные инструкции по работе.

Я также должна была получить трудовой договор, однако такой документ мне не был предоставлен. Я подписала только соглашение о конфиденциальности, которое не регулирует условия оплаты труда.

С учетом вышеизложенного, прошу вас рассмотреть мое требование о выплате вознаграждения за стажировку. Напоминаю, что согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время.

Если в течение ближайшего времени мое требование не будет удовлетворено, я буду вынуждена принять меры, предусмотренные действующим законодательством.

С уважением, (ФИО)

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы: 1) Соглашение о конфиденциальности, подписанное с компанией; 2) Корреспонденцию с компанией, включая запросы о начислении и выплате заработной платы, ответы hr на эти запросы и другие документы, подтверждающие факт стажировки и условия ее проведения; 3) Если у Вас есть доказательства, что компания действительно должна выплатить Вам зарплату, то имеет смысл предоставить такие доказательства.

В письме с досудебным урегулированием спора Вы можите указать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 136 ТК РФ "Порядок установления размера оплаты труда"; - Статья 137 ТК РФ "Гарантии, обеспечивающие выплату заработной платы работникам"; - Статья 193 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"; - Статья 209 ТК РФ "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров".

В своем письме вы можете указать, что на основании данных статей ТК РФ, претендуете на выплату не выплаченной заработной платы. Также рекомендуется указать реальный размер зарплаты, который Вам должны выплатить.

Важно уделить внимание тому, чтобы Ваше письмо было понятно, логично и убедительно сформулировано. Обратите внимание, что конкретные действия по решению данного вопроса могут зависеть от многих обстоятельств, поэтому лучшим решением в данном случае будет обратиться за консультацией к опытному юристу, который сможет оценить ситуацию и предложить оптимальный вариант дальнейших действий.

В данном случае мы не можем гарантировать правильность применяемых статей Трудового Кодекса без знания конкретных обстоятельств дела. Однако, следующие статьи могут быть применимы:

Статья 19. Трудовой договор.

Статья 39. Форма трудового договора.

Статья 73. Выплата заработной платы.

Статья 136. Документы, содержащие сведения о трудовой деятельности работника.

Статья 138. Технология расчета заработной платы.

Статья 190. Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение (дополнение) к трудовому договору.

Обратите внимание, что для полноценного ответа на ваш вопрос, необходимо более подробное изложение фактических обстоятельств дела.