Проблемы педагогической работы: нарушение обязанностей, несоответствие требованиям ФГОС и возможные взыскания

Ситуация, описанная в вопросе, представляет собой нарушение трудовой дисциплины и выполнения должностных обязанностей педагогом. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор, строгий выговор и увольнение.

В данной ситуации первоначальным шагом является вынесение педагогу письменного замечания за нарушения трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей. Если поведение педагога не улучшится, работодатель может применить более строгое дисциплинарное взыскание, например, выговор или строгий выговор. В случае продолжения невыполнения обязанностей или наличия серьезных нарушений трудовой дисциплины, работодатель может принять решение об увольнении педагога по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Однако, для применения любого дисциплинарного взыскания или увольнения необходимо соблюдать процедурные требования, установленные трудовым законодательством РФ и внутриорганизационными актами. В частности, необходимо предоставить педагогу письменное уведомление о причинах возможного дисциплинарного взыскания или увольнения, дать ему возможность представить свои доказательства и объяснения в его защиту и произвести запись о снятии или применении дисциплинарного взыскания в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения и основаниями для принятия решения об увольнении работника. К таким документам относятся, в частности:

1) Трудовой кодекс РФ; 2) Коллективный договор (если он заключен в организации); 3) Правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации).

В данной ситуации стоит ознакомиться с трудовым договором и личным делом работника, который не выполняет свои должностные обязанности и имеет нарекания и взыскания. Также следует оценить степень соответствия программы, по которой данная педагог работает, требованиям ФГОС.

Если установлено, что работник не выполняет свои обязанности и имеет систематические нарушения, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, такое как замечание, выговор или строгий выговор. Если работник не исправляет свои ошибки и нарушения, то работодатель вправе принять решение об увольнении.

Поэтому, в данном случае следует провести процедуру дисциплинарного взыскания, а в случае дальнейших нарушений обязанностей - рассмотреть вопрос об увольнении, который должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В данной ситуации может быть применена статья 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания (предупреждение, выговор, увольнение) за нарушение трудовых обязанностей. Также может быть применена статья 190 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в полном объеме. В случае отказа работника от выполнения своих обязанностей, работодатель имеет право применить взыскание в соответствии с законодательством.