Проблемы охранника: отсутствие зарплаты, несоответствие договора и некомфортные условия проживания. Как решить?

В данной ситуации, если муж не получает зарплату по причине нарушения трудовых прав работодателем, необходимо обратиться в региональные органы Роструда или в суд для защиты своих прав на выплату заработной платы. Также необходимо проверить, соответствует ли жилищные условия предоставленные работодателем нормам трудового законодательства. Если жилищные условия не соответствуют нормам трудового законодательства, работнику следует направить претензию к работодателю и обратиться в суд.

Для решения вопроса, необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Копия заключенного договора трудового договора мужа с работодателем.

2. Копии трудовых документов, в том числе приказа о приеме на работу мужа, его трудовой книжки, заработной платы и премии за предыдущие месяцы.

3. Доказательства фактического нарушения работодателем условий трудового договора, такие как записи в журнале учета рабочего времени, дневнике работ, оставленные свидетели.

4. Документы подтверждающие условия проживания мужа на месте работы, такие как рабочая комната, еда, бытовые условия.

5. Запись официальной жалобы на работодателя в орган трудового надзора.

6. Копия ответа устниного обращения к работодателю с просьбой исправить ситуацию.

7. Пока отзыва от работодателя был ожидан решения органа трудового надзора мужу необходимо сохранять доказательства своих затрат и убытков в связи с неполучением зарплаты в полном объеме.

Далее после сбора необходимых документов и свидетельств, следует обратиться к органу трудового надзора за получением официальной консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работника.
2. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность рабочего времени.
3. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - материальная ответственность работодателя.
4. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по обеспечению условий труда, безопасности и охраны труда.
5. Статьи 118-120 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность сторон за нарушение трудовых прав и обязанностей.
6. Статья 360 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение вреда, причиненного незаконными действиями или бездействием.