Проблемы на складе: отмена обедов и снижение зарплаты без уведомления

Здравствуйте,

Ситуация, описанная в вопросе, может представлять нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Снижение заработной платы без уведомления работников может быть противозаконным, а также отмена комплексных обедов может быть нарушением договорных обязательств работодателя.

Если сотрудник вынужден отработать без обеда или ему уменьшили зарплату, то он может обратиться к своему работодателю для затребования выплаты недостающих денежных средств либо оставления обедов на предыдущих условиях.

Если работодатель не принимает меры, то сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда или в судебный орган защиты своих прав.

Однако, для решения данного вопроса, необходимо проанализировать договор и внутренние нормативные акты работодателя, чтобы определить, были ли нарушены трудовые права сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копии всех внутренних документов компании, которые определяют условия трудового договора и оплаты труда.
3. Копия протокола собрания, на котором было объявлено об отмене комплексных обедов и снижении заработной платы.
4. Копии расчетных листков, которые могут подтвердить факт снижения заработной платы.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию Российской Федерации, предоставив им вышеуказанные документы. Трудовая инспекция проведет проверку и, если нарушения будут доказаны, выходит с предписанием о прекращении нарушений трудового законодательства. В случае если работодатель не исправляет свои нарушения, то трудовая инспекция может привлечь его к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон о изменении условий труда".

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника".

4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда работника".

5. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда".

В данном случае необходимо оценить ситуацию в контексте конкретных фактов и распорядиться наличием доказательств нарушения законодательства. Для решения данной проблемы можно обратиться в органы государственной инспекции труда или суд для защиты своих прав и интересов.