Проблемы на работе: график, зарплата и коллективная жалоба

Добрый день! Для составления коллективной жалобы необходимо собрать подписи всех сотрудников, которые не согласны с новым графиком работы и добавленной ответственностью без соответствующего повышения заработной платы. В жалобе необходимо указать подробную информацию о причинах несогласия и конкретные требования к руководству компании. Жалобу необходимо подписать всеми участниками и направить ее в управление организации. Рекомендуется также хранить копию жалобы с подписями сотрудников для дальнейшей возможной защиты своих прав в случае необходимости.

Для составления коллективной жалобы необходимо собрать подписи всех работников, которые не согласны с новым графиком работы. Эту жалобу следует оформить в письменном виде и обратиться с ней к начальству. Жалобу можно направить лично в руки начальника организации и/или отправить по почте с уведомлением о вручении или через электронную почту. Важно указывать факты и конкретные причины, по которым вы не согласны с новым графиком работы, а также предоставить доказательства (например, расчет заработной платы, сравнение с предыдущим графиком работы и т.д.). Также необходимо указать, каким образом вы хотите решить эту проблему и получить ответ на свою жалобу.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на участие в управлении организацией" Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор"