Проблемы на продленке: учитель жалуется на воспитателя, а тот поощряет детей за заслуги

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, что именно сказано в договоре между вами и работодателем. Если в договоре установлены четкие требования к порядку проведения продленки, включая правила поведения воспитателя и детей, то вам необходимо следовать этим требованиям. Однако, по законодательству Российской Федерации, дети не могут быть оставлены без присмотра. Если вы не оставляете детей без надзора и выполняете свои обязанности как воспитатель, то вам не следует беспокоиться по поводу ситуации, описанной в вашем вопросе. Однако, если эта ситуация может повлиять на ваше положение в работе, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения этого вопроса необходимо провести следующие действия: 1. Собрать документы, которые могут подтвердить Вашу правильность ведения продлённого дня. Например, это могут быть записи в журнале учета посещаемости, отзывы родителей, характеристики от коллег и т.д. 2. Изучить локальные нормативные акты Вашего образовательного учреждения, в частности, правила поведения учащихся во время продленки и порядок решения конфликтных ситуаций. 3. Проанализировать обязанности и права Вашей коллеги-учителя и сравнить их с Вашими. 4. Провести разговор с директором школы и предоставить документы, которые могут защитить Вас в данной ситуации. Если это не поможет, то обратиться к вышестоящему органу управления образованием и написать жалобу с приложением документов. 5. В случае дальнейших нарушений прав и законных интересов, искать помощь у юриста, чтобы защитить свои права и бороться за справедливость.

Статья 149. Нарушение правил охраны труда, обеспечения безопасности жизни и здоровья работников. Статья 150. Нарушение собственности лица, которое создало, использовало охраняемый законом объект интеллектуальной собственности. Статья 152. Служебный подлог. Статья 146. Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.