Проблемы между заказчиком и исполнителем: отсутствие договора, несовпадение характеров, частичная оплата и угрозы судебного разбирательства

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, договоренности между работодателем и работником, заключенные устно, также являются юридически значимыми, однако их доказательство может являться сложным процессом. В данной ситуации, если договоренность была достигнута устно, необходимо попытаться найти доказательства ее наличия, например, свидетелей, которые могут подтвердить существование такой договоренности. Если такой договоренности не было, то ситуация попадает под действие общих правил гражданского права и требует юридической оценки.

Ситуация с отказом от выполнения работ и неполучением полной оплаты также является спорной и требует юридической оценки. Работодатель не имеет права угрожать работнику или требовать возврат незаконно полученных средств, если не докажет свои обвинения.

Ситуация с предложенным досудебным урегулированием также может решиться юридическим путем. Если стороны не могут решить спор мирным путем, необходимо обратиться в суд.

Наконец, относительно кода приложения, необходимо учитывать права интеллектуальной собственности. Если работник является автором программного кода, он имеет право на охрану этого объекта интеллектуальной собственности. При этом передача прав на объект интеллектуальной собственности является юридически значимым действием и должна производиться с соблюдением определенных формальностей.

Для решения данного вопроса следует обратиться к положениям действующего законодательства Российской Федерации, непосредственно урегулирующих порядок заключения и исполнения договоров, а также защиты прав интеллектуальной собственности и ответственности за мошеннические действия.

В первую очередь, следует располагать доказательной базой, подтверждающей ведение переговоров и выполнение работы. Такими документами могут быть электронные сообщения, записи переговоров, доказательства того, что работодатель доволен был результатами работы, или другие конкретные доказательства о выполнении работы.

Следует направить претензию к работодателю по поводу неполной оплаты за выполненную работу, договариваясь о расчетах и возможных способах урегулирования спора.

Если работодатель не признает правомерность требований, следует обратиться в суд вынести судебное решение по данному вопросу.

Насчет уголовного дела, возбуждаемого против Вас за мошенничество, Российское законодательство эта категория преступлений подразумевает в том числе наличие вины лица, т.е. умысла, направленного на совершение преступления. Для привлечения к уголовной ответственности Вас, необходимо установить намерение совершения Вами мошеннических действий. Если подобного умысла не было, то следует обратиться к правоохранительным органам с жалобой на давление и угрозы работодателя.

В целом, в данной ситуации следует найти баланс между защитой своих прав и интересов и избежанием возможной уголовной ответственности. Поэтому, рекомендую обратиться к юристу для подробной консультации и разработки стратегии защиты ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 307 ГК РФ "Договор поручения"

Статья 317 ГК РФ "Возмещение расходов по поручению"

Статья 1202 ГК РФ "Возмещение убытков, причиненных прекращением договора"

Статья 127.1 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав"

Статья 159 УК РФ "Мошенничество"

Статья 161 УК РФ "Незаконное завладение авторскими и смежными правами"

Статья 163 УК РФ "Завладение чужим имуществом путем обмана или злоупотребления доверием"

Статья 180 УК РФ "Незаконное использование объектов авторских и смежных прав"

В данной ситуации, возможно, потребуется привлечение адвоката для защиты ваших интересов в суде.