Проблемы контрактной работы: невыплата аванса, наличие двух ведомостей и другие причины оставления без средств к существованию

Для дальнейшего ответа необходимо уточнить, что подразумевается под "ведомостями". Если речь идет о фальсифицированных документах, то это нарушение статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество". Если же речь идет о двух разных документах, где в одном указано, что аванс выплачен, а в другом - наоборот, то это может означать нарушение гражданского договора или трудового договора, в зависимости от обстоятельств. В любом случае, если у вас остались доказательства, что аванс не был выплачен по вине работодателя, вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и возможного возмещения ущерба.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Копию договора или соглашения, согласно которому было предусмотрено выплатить аванс.
2. Копию ведомостей, которые были предоставлены работодателем. Необходимо проанализировать эти ведомости и убедиться в их законности и правильности составления.
3. Расчёт заработной платы, табель учёта рабочего времени за соответствующий период.
4. Подтверждение того, что аванс не был выплачен (протокол о невыплате, акт проверки).
5. Доказательства о пострадавшем положении (свидетельские показания, медицинские справки, чеки на покупку продуктов питания, оплату коммунальных услуг, аренды и т.д.).
6. Заявление о возмещении ущерба в связи с не выплатой аванса и неправомерными действиями работодателя.

Так же, возможно потребуется обратиться в компетентные органы за помощью, такие как прокуратуры, инспекции и т.д.

Статья 158 УК РФ ("Мошенничество").

Статья 159 УК РФ ("Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности").

Статья 160 УК РФ ("Разбой").

Статья 162 УК РФ ("Вымогательство").

Статья 170 УК РФ ("Нарушение авторских и смежных прав").

Статья 325 УК РФ ("Незаконный банковский бизнес").

Статья 327 УК РФ ("Фальсификация документов").