Проблемы гражданства и проживания в РФ: правовые последствия просрочки разрешения, увольнение с работы и спор с работодателем

Работодатель правильно поступил, уволив гражданина из-за истечения сроков проживания в РФ и приняв его вновь при наличии всех необходимых миграционных документов. Действия работодателя соответствуют требованиям миграционного законодательства РФ, в соответствии с которым работодатель обязан проверять наличие у работника всех необходимых разрешительных документов на работу и выполнение работника требований миграционного законодательства.

Работодатель может сослаться на Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Правила приема иностранных граждан на работу, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.08.2014 г. № 655.

Несоблюдение миграционного законодательства может повлечь за собой административную ответственность для работодателя в случае обнаружения нарушений со стороны государственных органов.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1) Копия старого разрешения на временное проживание в РФ, которое у гражданина Казахстана истекло;

2) Копия новой миграционной карты, которую гражданин Казахстана получил при въезде в РФ вновь;

3) Договор между работодателем и гражданином Казахстана о трудоустройстве;

4) Внутренние документы работодателя, которые регулируют процесс найма и увольнения сотрудников.

По вопросу о правильности увольнения работодателем гражданина Казахстана в связи с истечением сроков проживания в РФ и последующего приема на работу, следует отметить, что такое увольнение может быть законным, если гражданин не имел права на пребывание и работы в РФ на момент увольнения.

Однако, если гражданин Казахстана на момент увольнения имел действующую миграционную карту и официально находился на территории РФ с правом на работу, то увольнение незаконно.

В целом, правильность действий работодателя в данном случае будет зависеть от того, были ли у гражданина на момент увольнения необходимые документы, дающие право на работу в РФ. Если они отсутствовали, то работодатель мог сделать все правильно, уволив гражданина. Если же документы были в порядке, то увольнение незаконно.

По вопросу о возможности гражданина Казахстана оформить отпуск для поездки на родину, следует отметить, что при таком подходе работодатель также будет нарушать миграционное законодательство, поскольку гражданин без действующего разрешения на проживание и работу в РФ не может пребывать на территории страны. В данном случае, гражданин может подать на оформление нового разрешения на работу в РФ с последующим продлением контракта с работодателем.

Федеральный закон от 15 июля 1995 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 6, 7, 17, 18, 23, 25, 30, 31, 33. Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 6, 7, 18, 19, 24, 26, 34. Миграционный кодекс Российской Федерации, статьи 3, 18, 21, 22, 23, 24, 37, 52.