Проблемы автора с компанией: ликвидация магазинов без извещения, игнорирование и отсутствие рабочего места

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить своих работников о ликвидации магазина. В случае нарушения этого требования работодателя, работник может иметь право на компенсацию в размере не меньше среднего заработка за период, в течение которого он мог бы осуществлять свои трудовые функции, если бы получил предупреждение. Однако, для получения такой компенсации необходимо подтвердить факт игнорирования Вами работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и поддержки.

Для решения вопроса о возможности получения компенсации необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, в том числе свидетельство о рождении ребенка.

2. Документы, подтверждающие, что компания ликвидировала два магазина в вашем городе, например, свидетельства о регистрации юридических лиц, опубликованные в официальных источниках.

3. Документы, подтверждающие попытки связаться с работодателем, например, записи звонков, письма и т.д.

4. Сведения о размере вашей зарплаты до отпуска, чтобы определить размер возможной компенсации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель не предупредил вас об увольнении, то он должен выплатить вам компенсацию за несвоевременное уведомление.

Также, если работодатель не нашел для вас замену, он должен выплатить компенсацию в размере вашей заработной платы за период до нахождения новой работы (ст. 80 ТК РФ).

С учетом указанных обстоятельств и наличия необходимых документов, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд с требованием выплаты соответствующей компенсации.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации или увольнением по сокращению численности или штата работников", статья 178 Трудового кодекса РФ "Права работника при вынужденном прогуле или простое без вины работника".