Проблемный водитель: грубость, невыполнение инструкций и неправомерность действий

Для увольнения сотрудника, в данном случае - водителя, необходимо следовать трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право на увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре и связанных с выполнением им возложенных на работника должностных обязанностей. При этом увольнение не может производиться без уважительных причин и без соблюдения предусмотренных законодательством процедур. Чтобы уволить водителя, работодатель должен составить письменный увольнительный лист, в котором должна быть указана причина увольнения, а также дата и подпись работодателя. При увольнении работника также должны выплачиваться все его законные требования, включая зарплату за отработанные дни и возможно компенсацию за неиспользованный отпуск.

В данной ситуации для решения вопроса об увольнении водителя необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием всех условий его исполнения и занимаемой должности.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации для ознакомления с правами и обязанностями сторон трудового договора.
3. Документы, подтверждающие факты нарушения водителем трудовых обязанностей и несоблюдение условий трудового договора.
4. Протоколы заседаний аттестационных комиссий и решения о нарушениях/поощрениях, которые могут свидетельствовать о поведении водителя на рабочем месте.
5. Законодательство Российской Федерации о труде, охране труда и социальном страховании для дополнительной поддержки вашей позиции при рассмотрении данного вопроса в органах трудовых отношений.

При возникновении сомнений в юридической стороне данного вопроса, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Российский Трудовой Кодекс: статья 81 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; статья 83 - Расторжение трудового договора в связи с нарушениями работником трудовых обязанностей.