Проблемный учитель: выглядит отвратительно, каждый месяц на больничном, пьет алкоголь и не хочет получать категорию. Можно ли его уволить?

Ситуация, описываемая в вопросе, является серьезным нарушением трудовых обязанностей учителя, которое повлечет за собой дисциплинарную ответственность и возможное увольнение. По закону РФ, алкогольное опьянение на рабочем месте и употребление алкогольных напитков во время работы запрещено. Кроме того, если учитель постоянно берет больничный, это также является нарушением трудовых обязанностей, что может привести к дисциплинарной ответственности и возможном увольнении.

В данной ситуации работодатель имеет право обратиться к соответствующим органам (например, учебному заведению или профсоюзу), чтобы провести проверку и вынести решение о дальнейшей судьбе работника. В случае, если работник не исправляется после дисциплинарных взысканий, работодатель может принять решение об увольнении по существу нарушений, указанных в трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Личное дело учителя.
2. Копии выговоров и объяснительных записок, которые были составлены в отношении учителя.
3. Копия трудового договора.
4. Медицинская документация, подтверждающая факт постоянного болезненного состояния учителя и причину ежемесячных больничных.
5. Свидетельства коллег и учащихся школы, которые могут подтвердить наличие алкогольной зависимости учителя, ее влияние на учебный процесс и вредный эффект на детей.
6. Заявления родителей или родительских комитетов об увольнении учителя.

На основании данных документов можно принять решение об увольнении работника, если установлено, что учителя не исполняет своих профессиональных обязанностей и представляет угрозу здоровью и безопасности детей. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, необходимо соблюдать установленные процедуры, соблюдая права работника.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 33. Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Статья 81. Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 88. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.