Проблемный учитель математики: как решить ситуацию в школе

Здравствуйте! Если вопрос касается юридических аспектов данной ситуации, то следует отметить следующее. Учитель обладает определёнными правами и обязанностями, которые закреплены в законодательстве. Он должен уважать достоинство каждого ученика и не допускать проявления дискриминации, а также нести ответственность за качество обучения.

Если учащиеся считают, что учитель превышает свои полномочия или нарушает законодательство, они имеют право обратиться к завучу или директору школы с жалобой. Необходимо описать конкретные факты нарушений и предоставить подтверждающие документы (если есть). Школа должна провести проверку данной ситуации и принять меры по урегулированию конфликта.

Если класс напишет коллективный отказ от учителя, то это не является законным способом решения проблемы. В данной ситуации необходимо действовать в соответствии с законодательством и обратиться к руководству школы с жалобой на действия учителя. Обязана ли школа искать замену - это зависит от организации учебного процесса в конкретной школе и ее внутренних правил. Однако, школа обязана предоставлять качественное образование и выполнять свои функции в соответствии с требованиями законодательства о образовании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к учебно-методическому объединению школы, где обучаются указанные классы, и подать жалобу на данного учителя, в которой необходимо указать все факты нарушений. Запрос на такую жалобу может быть подан как учениками, так и их родителями. Школьное управление должно провести расследование, в ходе которого будут выявлены все обстоятельства случившегося.

Если расследование подтверждает фактические нарушения со стороны учителя, то школьное управление может принять меры дисциплинарного производства, такие как вынесение дисциплинарного взыскания или увольнение. Однако, прежде чем принять такие меры, руководство школы может предложить данному учителю обучение на курсах по повышению квалификации, которые могут помочь учителю исправить свое поведение и улучшить качество преподавания.

В любом случае, учитель не может наносить вред ученикам и целому классу, поэтому школа обязана искать замену учителю в случае, если он не исправляет своего поведения после проведенного расследования.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 18.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая гарантирует право обучающихся на качественное образование и защиту от насилия, дискриминации и иных форм противоправного посягательства.

2. Статья 22.1 Федерального закона "Об общем образовании", которая устанавливает права и обязанности учителей, в том числе обязанность обеспечения безопасных и комфортных условий обучения для учеников.

3. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или неисполнения им своих трудовых обязанностей.

4. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок дисциплинарного взыскания работника за нарушение трудовой дисциплины и иных обязанностей.

В каждом конкретном случае необходимо провести анализ ситуации, документации и действующего законодательства, чтобы определить наиболее эффективные меры, которые могут быть применены для решения данной проблемы.