Проблема с засчетом стажа в трудовой книжке из-за неуплаты работодателем налогов пенсионному фонду
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2849068
Ответы юристов (1)
Трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих стаж работы. Однако, отсутствие выплат работодателем налогов и взносов в Пенсионный фонд может повлиять на возможность засчитывания данного стажа при расчете пенсии. В этом случае необходимо обратиться к юристу или специалисту в Пенсионном фонде для уточнения деталей и возможности восстановления утраченного стажа.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:
- Трудовую книжку с записью о работе в организации, которая не выплачивала налоги и взносы в Пенсионный фонд.
- Документы, подтверждающие факт невыплаты налогов и взносов в Пенсионный фонд со стороны работодателя. Могут быть предоставлены налоговые декларации, справки из налоговой инспекции, судебные решения и другие документы.
- Справку о заработной плате за период работы в организации, которая не выплачивала налоги и взносы в Пенсионный фонд.
- Заявление на засчет трудового стажа в Пенсионном фонде.
Трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих стаж работы, и может быть использована для засчета этого стажа в Пенсионном фонде. Однако, если организация не выплачивала налоги и взносы в Пенсионный фонд, необходимо предоставить другие документы, подтверждающие факт работы и невыплату взносов.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Государственный пенсионный фонд Российской Федерации" Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы