Проблема с выплатой зарплаты - за что начислено только 62 рубля 50 копеек?

По законодательству РФ, работник имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время. Если работник ушел с работы по собственному желанию, работодатель должен выплатить ему зарплату, соответствующую отработанному времени, а также возможно компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть заработной платы без уважительных причин, а также без согласия работника. Если возникли претензии к работнику, связанные с неявкой на работу, работодатель должен документально уведомить работника об этом и установить причины задержки выплаты заработной платы. В случае неправомерного удержания заработной платы, работник вправе обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо убедиться, что трудовой договор был заключен на условиях оплаты труда, соответствующих фактической отработанной работе.

2. Письменное уведомление об увольнении - необходимо убедиться, что сотрудник предупредил работодателя о своем намерении уволиться, соблюдая при этом сроки уведомления, указанные в трудовом договоре.

3. Документы о полученной заработной плате - необходимо убедиться, что сотрудник получал заработную плату в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

4. Разрешительная документация на работу - необходимо убедиться, что работодатель имел все необходимые разрешительные документы на работу сотрудника, в том числе на работу иностранного гражданина, если таковы были.

5. Другие документы, свидетельствующие об условиях труда - это могут быть приказы о назначении на должности, спецификации работ и т. д.

На основе анализа этих документов можно определить, были ли нарушены права сотрудника в процессе увольнения и начисления зарплаты, если да, то следует разработать стратегию дальнейших действий, таких как подачу жалобы или иска в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 133-135, 136 часть 2, 137 часть 1.