Проблема с товаром без чека: заявление или вызов полиции?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе увольнять работника, находящегося в состоянии беременности, а также женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, без уважительных причин. Если работнику угрожают увольнением или другими дискриминационными мерами в связи с возникновением или наличием у него обязанностей по уходу за ребенком, предприятие, учреждение или организация обязаны защитить его права и законные интересы. При этом, в случае если вы не причинили вред работодателю, увольнение является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Однако, поскольку ситуация требует уточнения всех обстоятельств, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: - Заявление, которое вы написали по требованию вашего начальства по поводу обнаружения товара без чека; - Копия трудового договора, если таковой был заключен с вашим работодателем; - Копия заключения медицинской организации о вашей беременности; - Копию учетной карточки и расчета заработной платы (если возможно), доказывающую, что работодатель нарушил ваши права при увольнении; - Справку о временной нетрудоспособности (если на момент увольнения вы находились на больничном).

Поскольку вы утверждаете, что работодатель запугивал вас и увольнять вас не имел права, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовой праве, для консультации по дальнейшим действиям и защите ваших прав.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Запрещение применения мер дисциплинарного воздействия по причине беременности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком" и статья 307 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данной ситуации.