Проблема с рабочим по обслуживанию здания детского сада: воспитатель не знает, куда обратиться

Если работник, отвечающий за обслуживание здания детского сада, не является на рабочее место, то в первую очередь следует попытаться решить данную проблему внутри учреждения. Можно обратиться к заведующей детским садом и объяснить ей, что работник не выполняет своих обязанностей, что может повлечь за собой опасность для детей и нарушения работы учреждения в целом. При этом заведующая не может выписывать премии работнику, который не выполняет своих обязанностей. Если руководство детского сада не принимает мер по устранению нарушений, то можно обратиться в местную прокуратуру или в территориальный орган Роструда для защиты своих прав и интересов, а также прав и интересов детей и родителей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие трудового договора (или иного договора) между рабочим и детским садом.

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия рабочего на рабочем месте и нарушения трудовых обязанностей (отчеты о рабочем времени, свидетельства коллег, записи камер видеонаблюдения и т.д.)

3. Письма, заявления и неотвеченные запросы работника и коллег в детском саду о проблеме.

4. Документы, подтверждающие выписку премий рабочему, не выполняющему своих трудовых обязанностей.

5. Копия трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, подтверждающих нарушения законодательства в данном случае.

При наличии всех необходимых документов можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников (например, инспекцию труда), в прокуратуру или в суд.

Статья 27 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на охрану здоровья; статьи 17 и 20 Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения и ответственность сторон; статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей", где определены права и обязанности потребителей услуг. Также может быть применена статья 81 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя создавать безопасные условия труда и принимать меры для предотвращения несчастных случаев на производстве.