Проблема с получением зарплаты в новой работе: почему автор вопроса не получила аванс и какие документы нужны для этого

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. В данном случае, если Вы проработали в течение месяца и предоставили реквизиты счета в бухгалтерию, Вам необходимо будет выплатить заработную плату за отработанный месяц и аванс, если он предоставляется в Вашей организации. Если работодатель не выплатит заработную плату и аванс, если таковой предусмотрен, то Вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факт трудоустройства и условия оплаты труда. Если у работника был заключен трудовой договор, то в нем должны быть указаны условия оплаты труда, сроки выплаты и порядок оформления документов для расчетов по оплате труда. Однако, если трудовой договор не был заключен, то работник может ссылаться на действующее законодательство РФ, которое предусматривает регулирование оплаты труда.

Отказ работодателя выплачивать заработную плату без объективных причин является нарушением закона о труде и защите прав работника. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора или законодательством РФ. Если работник не предоставил документы вовремя по не зависящим от него обстоятельствам, то работодатель вправе задержать выплату только на период до предоставления этих документов.

Тем не менее, в данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству школы и бухгалтерии с просьбой выяснить обстоятельства задержки выплаты заработной платы и попросить стать в очередь на выплату. Если конфликт не будет урегулирован, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - работник вправе получать аванс на заработную плату.

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - аванс на заработную плату выплачивается не позднее чем за два рабочих дня до начала расчетного периода.

4. Приказ Минтруда России от 30.12.2004 № 89 "Об утверждении Порядка выплаты аванса на заработную плату и предоплаты по оплате труда" - устанавливает порядок выплаты аванса на заработную плату.

Таким образом, работник вправе получать аванс на заработную плату не позднее, чем за два рабочих дня до начала расчетного периода. Если бухгалтерия не выплатила аванс в установленный срок, то работник имеет право на требование его выплаты. Однако, применительно к данной ситуации необходимо также учитывать внутренние правила и процедуры компании, до которых может быть дан доступ только при наличии полной информации.