Проблема с бывшим мужем: разбитое стекло авто и заявление. Влиять ли на работу в центре реабилитации и контакт с детьми у дочери

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прошлое преступление, не связанное с профессиональной деятельностью работника или не нанесшее ущерба имуществу работодателя, не может служить основанием для отказа в трудоустройстве. Однако каждый работодатель имеет право проводить собственную аттестацию своих будущих сотрудников, на основе которой может принимать решение о приеме на работу или об отказе. Поэтому я не могу точно сказать, повлияет ли данное заявление на трудоустройство в конкретный реабилитационный центр работы с детьми.

Для решения данного вопроса в реабилитационный центр работы с детьми у дочери не требуется предоставление каких-либо документов. Однако, если была подана заявка в полиции по поводу разбития стекла автомобиля бывшего мужа, необходимо выяснить, было ли по этому факту привлечение бывшего мужа к ответственности, и если да - то какой была вынесена мера наказания. Если исходя из судебного или административного решения был введен какой-либо запрет на трудоустройство бывшего мужа, то возможно это может повлиять на трудоустройство в реабилитационный центр работы с детьми у дочери. Однако, суть вопроса несколько неясна, поэтому в конкретной ситуации необходимо уточнять дополнительные обстоятельства для дачи консультации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают следующие: - Статья 167 Уголовного кодекса Российской Федерации "Умышленное уничтожение или повреждение имущества"; - Статья 144 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда" (если пострадавший потребует возмещения убытков); - Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность", которая предусматривает, что работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за совершение противоправных действий.

Однако, чтобы определить, как именно данное преступление может повлиять на трудоустройство бывшего мужа, необходимо обратиться к конкретным положениям закона и правилам учреждения, в котором он хочет работать.