Проблема отсутствия руководства в образовательной организации в летний период: как решить и учесть в документации при приемной кампании в 10 класс?

В данной ситуации следует руководствоваться законодательством о труде и внутренними нормативными актами образовательной организации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск длительностью не менее 28 календарных дней, который может быть разделен на части по согласованию между работником и работодателем. Также закон предусматривает возможность выхода работника из отпуска до истечения его срока в случае необходимости выполнения работ, связанных с прямым угрозой жизни и здоровью людей.

В данной ситуации, учитывая идущую приемную кампанию, руководящие работники и секретарь-делопроизводитель могут совместно обсудить и договориться о выходе одного из них из отпуска для выполнения неотложных задач. Данный вопрос следует решить на уровне коллективного договора, если таковой имеется, или другого нормативного акта образовательной организации, который регламентирует порядок оказания услуг и принятия решений во время отсутствия руководителей.

Необходимо отразить данное решение в приказе, в котором указать основание для вывода работника из отпуска и временную замену его должностными обязанностями другими лицами, а также конкретную дату выхода и возвращения из отпуска.

1. Коллективный договор или другой нормативный акт образовательной организации, регламентирующий порядок оказания услуг и принятия решений во время отсутствия руководителей.
2. Трудовой договор или приказ об отпуске.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 121. Порядок предоставления отпусков
- Статья 125. Основные оплачиваемые отпуска
- Статья 128. Прекращение отпуска до истечения его срока