Признание стажа переселенца: учебный опыт за границей, необходимые документы и включение в общий стаж

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для учета стажа в общий трудовой стаж гражданина РФ при нахождении на территории РФ, требуется представление документов, подтверждающих стаж работы на территории РФ, а также за границей, при условии их соответствия требованиям законодательства, установленным для таких документов.

В данном конкретном случае, для учета стажа, полученного в стране исхода, где гражданин находился на обучении, требуются документы, подтверждающие факт обучения, а также его продолжительность. Если данные документы были выданы страной исхода, необходимо обеспечить их перевод на русский язык и нотариальную легализацию соответствующих органов.

Для продолжения трудовой деятельности в РФ гражданину необходимо оформить трудовую книжку в установленном порядке и предоставить свидетельства на учет в налоговых органах и ФСС. Если у гражданина уже имеется трудовая книжка, удостоверения на учет необходимо предоставить в первую очередь новому работодателю.

Таким образом, для правильного учета исходного трудового стажа при переселе на территорию РФ необходимо предоставить соответствующие документы по месту предыдущей работы и обучения, а также выполнить все требования, предъявляемые к оформлению трудовой деятельности в Российской Федерации.

Для решения такого вопроса потребуется оформить заявление и предоставить соответствующие документы в органы социальной защиты населения. В данной ситуации необходимо будет предоставить документы, подтверждающие наличие образования, полученного в стране исхода, а также документы, подтверждающие переселение в Российскую Федерацию.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при учете стажа и общего стажа, учитываются все периоды, в том числе и период обучения в учебных заведениях, если они имеют документальное подтверждение.

Для подтверждения стажа и образования, полученного за пределами Российской Федерации, потребуется перевод и легализация соответствующих документов, например, выписки из учебных заведений или дипломов. В некоторых случаях могут потребоваться архивные справки с места учебы.

Относительно трудовой книжки, если она была выдана в стране исхода, то ее можно продолжить, но при этом необходимо будет внести все данные о полученном образовании и опыте работы. Если трудовой книжки не было выдано в стране исхода, то в Российской Федерации необходимо оформить новую трудовую книжку с учетом всех периодов работы и образования.

Тематические статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения вопроса, которые Вы описали:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 54, 70, 71, 86).

2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 33, 62).

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 485н "Об утверждении порядка учета стажа работы при переходе на работу к другому работодателю" (пункт 7).

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2013 года № 104н "Об утверждении формы трудовой книжки и инструкции по ее заполнению, а также порядка ведения и хранения трудовых книжек" (пункт 4.3).

Данный список не является исчерпывающим, а является лишь общим ориентиром. Конкретный перечень статей законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации, может определяться только после ознакомления со всеми обстоятельствами дела.