Армейский стаж за границей: влияет ли на общий трудовой стаж?

Согласно статье 26 Трудового кодекса Российской Федерации, периоды работы за пределами Российской Федерации включаются в общий трудовой стаж, если они были совершены на предприятии, в учреждении или организации, зарегистрированных в установленном порядке или на работе в межгосударственных организациях, если Российская Федерация является их соучастником. Поэтому, если служба в Узбекистане была в армии Узбекистана или межгосударственной организации, где участвовала Российская Федерация, то эти годы должны были быть включены в общий трудовой стаж. Однако, конкретный ответ по данному вопросу зависит от дополнительных обстоятельств и документов, которыми располагает конкретный случай.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Подтверждение факта нахождения в Вооруженных Силах Узбекистана в период с 1992 по 2002 годы (военный билет, приказ о призыве и др.).
2. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за время службы.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения из Вооруженных Сил Узбекистана в 2002 году.

В случае если работодатель всё-таки отказывается включить указанные годы в трудовой стаж по указанным причинам, существует возможность обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, в связи с тем, что общий трудовой стаж является весьма сложным юридическим вопросом и может иметь множество нюансов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с опытом работы в данной области.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - "Учет трудового стажа при переходе на другую работу или в другую организацию".