Признание контрактного служащего негодным в ВДВ: правомерно ли отсутствие увольнения и сроки решения

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае признания военнослужащего негодным к военной службе, командиру воинской части необходимо выдать приказ об увольнении в течение 30 дней со дня получения решения ВВК. Если в указанный срок вы уволены не были, то такое действие командира является неправомерным. Вам следует обратиться в гарнизонную прокуратуру и проконсультироваться по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Решение Военно-врачебной комиссии о признании Вас негодным к службе в ВДВ, выданное 21.01.2017 года;
• Трудовой договор или контракт о прохождении военной службы, заключенный между Вами и работодателем;
• Письменные уведомления, выданные Вами или работодателем о намерении расторгнуть трудовой договор или контракт.

По законодательству Российской Федерации, срок увольнения контрактного служащего, который признан негодным к службе, определяется правилами, установленными для военнослужащих. Обычно, работодатель должен провести процедуры, предусмотренные законодательством, связанные с увольнением военнослужащих. Если работодатель не выполняет своих обязательств и не увольняет Вас в установленные сроки, то Вы можете обратиться в суд с соответствующими претензиями или жалобами на работодателя.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".