Контрактного служащего отправляют в командировку: правомерность и аспекты увольнения

Добрый вечер! Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия действующего трудового договора и должностной инструкции молодого человека. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работника можно отправить в командировку только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством либо коллективным договором. С учетом того, что он уже подал рапорт на увольнение, необходимо рассмотреть основания и цель предполагаемой командировки, а также их соответствие законодательным требованиям и условиям трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а также документы, связанные с контрактом на военную службу, которые были подписаны молодым человеком при зачислении на военную службу по контракту.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск в течение 28 календарных дней в году. В случае выполнения военной службы гражданскими лицами, предусмотренных законодательством РФ, отпуск может быть предоставлен в течение всего срока военной службы.

Правомерность отправки молодого человека в командировку на 2,5 месяца должна быть оценена на основании условий его контракта на военную службу и других соответствующих документов. Если контрактом на военную службу предусмотрено исполнение служебных обязанностей в командировке и данная командировка является необходимой для выполнения задач, связанных с государственной службой в интересах общества и государства, то подобная командировка может быть правомерной.

В целом, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть контракт на военную службу и другие связанные с ним документы, а также установить цель и необходимость командировки.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Допустимые виды дисциплинарных взысканий" и Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на использование труда работников по соглашению сторон" могут быть применимыми в данной ситуации. Однако, необходимо уточнить условия контракта, характер работы и другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение вопроса.