Правомерность увольнения муниципального служащего без документов на аттестацию: анализ ситуации на примере 62-летнего работника

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, муниципальный служащий, достигший возраста 62 лет, имеет право на досрочное прекращение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста. Однако, если муниципальный служащий выразил желание продолжить работу после достижения пенсионного возраста, то работодатель вправе продлить ему трудовой договор на неопределенный срок, если его трудовая деятельность продолжает быть эффективной.

В данном случае никаких данных о выражении муниципальным служащим желания продолжить работу после достижения пенсионного возраста нет, следовательно, увольнение на основании несдачи очередной аттестации без выражения желания продолжить работу может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные и правовые акты, установленные для проведения аттестации муниципальных служащих, включая законодательство о труде и социальном обеспечении работников.

В соответствии со статьей 70 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальный служащий проходит аттестацию ежегодно. Однако, также согласно статье 74 данного Закона, в случае достижения муниципальным служащим возраста, установленного федеральным законодательством, его аттестация проводится не ранее чем за шесть месяцев до достижения возраста, после которого аттестация должна быть проведена.

В данном случае муниципальный служащий достиг возраста 62 лет, что является возрастом для увольнения в связи с достижением пенсионного возраста. Однако, для правомерного увольнения работника необходимо провести аттестацию не ранее чем за шесть месяцев до достижения им возраста, после которого аттестация должна быть проведена. Если аттестация не была проведена в установленный срок и муниципальный служащий не находится на пенсии, то увольнение на основании несоблюдения срока прохождения аттестации может быть неправомерным.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить правила проведения аттестации муниципальных служащих и фактическую дату достижения муниципальным служащим возраста, после которого проведение аттестации является обязательным. Если аттестация не была проведена в установленный срок и муниципальный служащий не находится на пенсии, то увольнение на основании несоблюдения срока прохождения аттестации может быть неправомерным. В таком случае работник может предъявить иск к работодателю с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный ущерб.

Статья 19.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение законодательства о государственной службе), статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя) и статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации (Ограничения в связи с возрастом при приеме на работу и при увольнении).