Актуализация анкеты муниципального служащего 2010 года и проблемы с надзорным органом: что делать?

Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" актуализация анкеты муниципального служащего необходима каждый год, в том числе и для тех, кто принят на работу ранее. В случае проведения проверки надзорными органами наличие актуальных данных в анкете может иметь значение для доказывания соблюдения соответствующих правил законодательства в отношениях с муниципальными служащими.

Для решения вопроса об актуализации анкеты муниципального служащего необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому был принят на работу данный муниципальный служащий в 2010 году; 2. Анкету, заполненную муниципальным служащим в момент принятия на работу в 2010 году, если таковая была; 3. Документы, подтверждающие изменения семейного, имущественного, образовательного или иного характера, которые могли повлиять на актуализацию анкеты.

В зависимости от требований надзорного органа, могут потребоваться и другие документы, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту-юристу для конкретного юридического сопровождения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения этого вопроса - неоднозначны, так как зависят от конкретного закона или нормативно-правового акта, регулирующего трудовые отношения муниципальных служащих. Однако, в общем случае можно отметить следующие статьи: - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (требования к сохранению и использованию трудовых книжек); - статьи 84 и 85 ТК РФ (требования к личным делам работников и порядок их ведения); - статья 13 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (требования к содержанию и ведению личных дел государственных служащих); - статья 9 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (требования к содержанию и ведению личных дел муниципальных служащих).